Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan, Şartlar ve Örnek

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen tazminattır (1475 s. İş Kanunu m.14). Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Bir yıllık kıdem tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan yılda iki kez belirlenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır:

Hangi hâllerde kıdem tazminatı alınır?

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin İş Kanunu m.24'te sayılan haklı sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi
• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Emeklilik (yaşlılık aylığı veya toptan ödeme) amacıyla ya da yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma
• Kadın işçinin evlenmesinden itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması
• İşçinin ölümü

İşçinin kendi isteğiyle istifası ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi hâlinde kıdem tazminatı doğmaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesapta işçinin son brüt ücretine ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi sürekli ödemeler eklenir (giydirilmiş ücret). Bulunan tutar tavanı aşıyorsa tavan esas alınır ve çalışma süresiyle çarpılır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Örnek: 5 yıl çalışan ve Ekim 2026'da ayrılan işçi

• Giydirilmiş brüt ücret: 100.000 TL — tavanı aştığı için 73.729,87 TL esas alınır
• Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 2.798,05 TL
• Net kıdem tazminatı: 365.851,30 TL

İhbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 s. İş Kanunu m.17): 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3).