İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan hakları düzenler. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Büromuz; işçi ve işverenlere, fesih süreçlerinden kıdem-ihbar tazminatına, işe iade davalarından iş kazası tazminatlarına kadar iş hukukunun tüm alanlarında hizmet verir.
İş Hukuku alanında yürüttüğümüz işler
- ✓ Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- ✓ Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve hafta tatili alacakları
- ✓ İşe iade davaları
- ✓ İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- ✓ Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde temsil
- ✓ İşverenler için iş sözleşmesi ve fesih süreçleri danışmanlığı
Sık sorulan sorular
İşe iade için ne kadar sürem var?
+
4857 sayılı İş Kanunu m.20 uyarınca işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
+
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması gerekir (1475 s. İş Kanunu m.14). Tazminat, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ve kıdem tavanıyla sınırlı olarak hesaplanır.
İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?
+
Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez.