Kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Öncelikle işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin haklı nedenle istifasında, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında kıdem tazminatı doğar.
Tazminat, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hak kaybı yaşamamak için sürecin bir avukatla yürütülmesi önemlidir.
Bu konuyla ilgili hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Randevu Alın